独家报道！2022云霄烟厂生产“一视同仁”

独家曝光！烟厂“一视同仁”，工人分级制引发争议

近日，本报独家获悉，位于福建省漳州市的云霄烟厂内部存在严重的职工分级制现象，引发了内部工人强烈不满和社会广泛关注。

等级森严，待遇悬殊

据知情人士透露，云霄烟厂将职工分为三个等级：一级职工、二级职工和三级职工。不同等级的职工享有不同的待遇，福利差距悬殊。

一级职工主要由烟厂高层管理人员和技术骨干组成，收入高福利好，享受住房补贴、医疗补贴等各种福利待遇。

二级职工多为生产线工人，工资水平较低，福利待遇也远不如一级职工。他们没有住房补贴，医疗补贴也较少。

三级职工则是临时工和合同工，收入最低，福利待遇更是少得可怜。他们没有基本工资，只有计时工资，且没有加班费和各种福利补贴。

“一视同仁”的幌子

面对员工的不满和社会质疑，云霄烟厂负责人声称，厂内不存在职工分级制，所有职工都是“一视同仁”。

然而，实际情况却与厂方的说法大相径庭。知情人士向本报提供了大量证据，包括工资单、福利待遇表等，证实了厂内确实存在着严重的职工分级制。

厂方辩解称，所谓的分级制只是为了区分不同岗位的职责和待遇，并非歧视职工。但工人代表指出，这种分级制不仅造成了收入和福利待遇上的不公平，还损害了工人的自尊心和工作积极性。

内部矛盾激化，社会关注

云霄烟厂内部职工分级制现象的曝光，引发了巨大的舆论反响。社会各界纷纷对这种不公平的现象表示谴责，要求厂方立即纠正错误，保障所有职工的平等权利。

近些年来，我国许多国有企业都存在着不同程度的职工分级制问题。这种现象不仅违反了劳动法，也损害了企业和工人的利益。

专家指出，职工分级制会带来一系列负面影响，包括：

* 加剧内部矛盾，影响企业稳定：分级制会造成职工之间的不平等和怨恨，损害企业内部的团结和凝聚力，进而影响企业的稳定和发展。

* 挫伤员工积极性，降低生产效率：分级制会让职工感受到不公平待遇，从而挫伤他们的工作积极性和创造性，进而降低企业的生产效率。

* 损害企业形象，影响社会声誉：分级制现象会损害企业的社会形象和声誉，给企业带来负面舆论和法律风险。

呼吁彻查整改，保障职工权益

本报呼吁有关部门对云霄烟厂职工分级制现象进行彻查，并责令厂方立即整改，消除职工之间的不平等待遇，保障所有职工的合法权益。

同时，也呼吁其他存在类似问题的国有企业深入反思，积极整改，切实保障职工的公平待遇和切身利益。

只有彻底根除职工分级制，才能建立和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，维护社会公平正义。